為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，進一步拓寬選人用人渠道，3月25日，建投集團組織開展中層管理人員崗位競聘，對所屬合肥市綜合管廊投資運營有限公司2個副總經(jīng)理崗位人選進行公開選拔。

集團黨委高度重視此次競聘工作，先后召開專項工作會議、科學(xué)制定競聘方案，對競聘崗位的資格審查、評分標(biāo)準(zhǔn)、考察程序等環(huán)節(jié)進行嚴格把關(guān)。本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)個人報名、所在單位推薦，共有來自4家所屬企業(yè)的6名符合條件人員進入現(xiàn)場競聘環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場氣氛緊張而又和諧，集團紀委進行全程監(jiān)督，競聘人員按照抽簽順序依次出場進行競聘綜合陳述，他們沉著冷靜、思路清晰，語言表達流暢、自我分析精準(zhǔn)，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)素養(yǎng)。評委組一一進行現(xiàn)場點評與互動，并從工作思路、工作舉措、專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自律與執(zhí)行力等多維度對競聘人員進行綜合評分。

本次集團中層管理人員崗位競聘是建投集團深化三項制度改革的重要舉措，通過內(nèi)部良性競爭進一步激發(fā)了干部隊伍活力，營造了積極向上的企業(yè)發(fā)展氛圍。自國企改革三年行動方案實施以來，建投集團及所屬企業(yè)已先后組織開展5批競聘上崗活動，一批想干事、能干事的優(yōu)秀人才脫穎而出，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動能。未來，建投集團將全面貫徹落實好國企改革三年行動方案各項任務(wù)，持續(xù)推進完善三項制度改革，以服務(wù)城市建設(shè)、助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展、做優(yōu)國資平臺為使命，朝著打造國內(nèi)一流的國有資本投資運營公司目標(biāo)不斷邁進，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。